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よくある質問 | お客様から多く寄せられるご質問を集めました。ここにないご質問はお手数ですがお問い合わせください。

ご質問一覧

■ASEAN留学生を採用するメリットは何ですか?

ASEAN市場の開拓に有利となります。
 ASEAN留学生を採用する一番のメリットは、これからの成長市場に参入するために必要不可欠な人材として採用できるということです。ASEAN各国では、ローカル言語の壁が存在するので、日本の文化や言語をきちんと理解している留学生の存在はとても重宝します。またASEANの人々は違いはあれど、とても親日的です。これは、ビジネスをする上ではとても大事なことです。留学生においても同じで、労働における価値観のすり合わせさえできれば、企業の成長に貢献できる人材となることは間違いないでしょう。

■どのように採用するのが効果的でしょうか。

中国や韓国国籍の方を
採用するのであれば、留学生向けの
合同説明会に参加するのは
効果的な採用手法かと思います。
 就活マーケットに出てこないので、紹介サービスを使うのが効果的です。 中国や韓国からの留学生の数は、日本に留学に来ている外国人の割合の中でも多いので、ナビサイトや合同説明会でも見かけることは多いです。一方、ASEAN出身者は、就活マーケットでみかけることはほとんどありません。そういった留学生の採用には、当社のような専門エージェントに依頼することで、費用や時間も抑えられ効率的に採用をすることができます。

■留学生をどのように集めているのでしょうか?

口コミやSNS等を使った地道な人脈作りをして留学生を集めています。
 日本にいるASEAN国籍の方は絶対数が少なく、企業様も彼らとのコンタクトを持つことに苦戦しているようです。このようななか、弊社サービスを使うASEAN留学生は業界No.1となっています。そのため、よくこのような質問を受けますが、集め方にマジックはなく、信頼関係を構築し、留学生の口コミを増やすことに注力しています。また、不特定多数に宣伝するのではなく、特定のターゲットに弊社のエージェントが直接声掛けを行い、母集団を形成しています。

■日本語のレベルは?

日本語能力検定でいうと、
N1は~57%、N2は~33%、
その他は~10%です。
 日本にいるASEAN国籍の方は絶対数が少なく、企業様も彼らとのコンタクトを持つことに苦戦しているようです。このようななか、弊社サービスを使うASEAN留学生は業界No.1となっています。そのため、よくこのような質問を受けますが、集め方にマジックはなく、信頼関係を構築し、留学生の口コミを増やすことに注力しています。また、不特定多数に宣伝するのではなく、特定のターゲットに弊社のエージェントが直接声掛けを行い、母集団を形成しています。

■学生を採用したいと思っているのですが、留学生を採用するメリットってなんでしょうか?

主に2つのメリットがあります。
1つ目は、海外展開の加速に役立つこと。
2つ目は、社内ダイバーシティの活性化です。
 これから海外展開を計画する企業様にとって、留学生採用は成功のための重要な要因となります。日本人だけでは成し遂げられないスピードでの事業展開を可能にしたり、難しい商談を取りまとめたりできるからです。日本のマーケットがどんどん縮小していく中で、多くの企業が海外進出を課題に感じています。その手始めに、まずは社内環境をグローバル化することは、日本企業にとっては課題といえるでしょう。留学生採用することで、社内にダイバーシティをもたらすことが可能となります。