コラムカテゴリー
特集記事
出入国在留管理庁は10月23日、日本の大学や専門学校を卒業後、国内で就職するために在留資格を変更した外国人留学生が201
外国人採用 成功事例！ 近年日本では、少子高齢化による深刻な人材不足解消やグローバル化が進む経済社会に対応する狙いから、
採用課題解決
こんにちは。 株式会社ネクストステージアジア ジョブサーチジャパン（JSJ） の織田です。 弊社JSJでは、高度人材・外国人採用を全面的にバックアップしています。 地方の過疎化について、あなたは何を思いますか？ 若者に、元気のある若い人に地方に来てもらって、盛り上げて欲しいと思いませんか？ バブルが弾けて不景気に突入した1990年代終わり頃から、地方の過疎化
こんにちは。株式会社ネクストステージアジア ジョブサーチジャパン（JSJ） の織田です。 いま、採用にお困りではありませんか？ 今回は、中小企業でも高度人材の外国人が採用できるのかどうかについて、お届けしたいと思います。結論からいうと、できます。中小企業でも、いや、中小企業だからこそ、地道な技術を積み重ねて生きていかなくてはなりま
こんにちは。株式会社ネクストステージアジア ジョブサーチジャパン（JSJ） の織田義元です。 今回は、地方の企業こそ、外国人採用がおすすめだという話を書いてみたいと思います。 地方で企業経営をしていると、慢性的に採用に悩むことになります。地方でも仕事はあります。現場仕事は地方の要ですし、ものづくりの質は高いと自負しておられるのでは
こんにちは。株式会社ネクストステージアジア ジョブサーチジャパン（JSJ） の織田です。 いま、採用難で困っておられませんか？ 少し就職の応募状況は改善したとはいえ、人が採りづらい業種というのはあるものです。鉄鋼・鉄筋・機械・プラント・産廃そして建築・・・そうしたいわゆる現場仕事のブルーカラー職は、仕事はあるのに慢性的な人手不足に陥っています。 しかし、人が
こんにちは。株式会社ネクストステージアジア ジョブサーチジャパン（JSJ） の織田です。 今回は、2030年の未来の話をしたく思います。きたる2030年には、もしかしたら外国人が中小企業の社長になっているかもしれない、という話です。 いま、後継者不足に悩んでいませんか？ 後継者の問題は、実は日本中で発生しています。日本が誇るものづくりの現場で、サービス業で、
外国人と一緒に働く時に気をつけるべき点 少子高齢化に伴う労働人口の減少が、大きな社会問題となっています。雇用にも多様な人材活用が望まれる中、期待を集めるのが外国人材です。優秀な人材も多く、雇用を考える企業も増えているといいます。とはいえ日本人とは育った背景や文化も異なる彼ら。実際に採用してうまくいくのかどうか、躊躇されている企業も少なくないのでは？外国人材を
求職者インタビュー
ホテル データアナリスト
Shen Jia Yiさん(28歳）
University of British Columbia 卒業 九段日本文化研究所日本語学院 卒業 日本で働こうと思
製造メーカー 海外マーケティング職
Cho Cho Thet Lwinさん(24歳）
ヤンゴン外国語大学 日本語学科卒業 前職：マスコミ関係 営業1年半 内定おめでとうございます。まず、日本で働
ClickHeat
