ネクストステージアジア株式会社は、外国人専門の人材紹介会社です。

Next Stage Asia

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利用者の声 | ネクストステーアジアのサービスを利用し、外国人を採用したお客様の声を集めました。

OGIホールディングス

採用した留学生に初めてあった時、
どのように感じましたか?

 最初に感じたのは、「コミュニケーション能力の高さ」です。日本語の理解やイントネーションも違和感がなく、自分の考えをはっきりと言葉にできるため、対日本人の営業であっても問題ないと確信しました。

採用した留学生には
具体的にどんな仕事を与えていますか?

 業務の流れとしては、一般の社員が行うものとほぼ変わりありません。最も異なるのは、「中国人投資家や中国系業者にも営業してもらう」という点です。日本と中国の架け橋になってくれるというのが留学生社員の最大の魅力であり、本人達もそれを目標に日本の企業に就職しているので、喜んで取り組んでくれています。

OGIホールディングス
詳しくはNSA情報サイトにて
インタビュー記事を掲載しています。
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株式会社コーウェル

入る前の学歴と、実際に働いてみた実力に
差はありましたか?

 まだインターンの段階だけど、正直なところ、即戦力にはならないでしょうね。でもそれって日本人も同じことで、最初は誰だって即戦力なんかにはならないんですよ。インターンは体験です。インターンでやる中身っていうのは、簡単な業務を経験してもらいながら、社内を観てもらって、うちはこういう会社だけどほんとにやっていけんの?っていう確認のためだと思ってるんです。
インターンでは、テレアポなどを少しだけやらせて、仕事に取り組む姿勢や考え方を見ます。

 うちでは簡単と考えられている業務でキツイなぁって感じてしまう学生には、きちんと今後に取り組む業務の話をするんです。そうすると、辞退してしまう学生もいるのだけれど、それは悪いことではないし、学生にもうちの会社でやる仕事を見極めてほしいと思っています。

株式会社コーウェル
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