ネクストステージアジア株式会社は、外国人専門の人材紹介会社です。

Next Stage Asia

0120-546-958
平日9:00-18:00(土日祝休み)

NSAの特長

ネクストステージアジア株式会社は
ASEAN人材に特化した外国人材紹介会社です。

ASEAN人材に特化している理由

■ASEAN人材に特化している理由

 日本企業のグローバル展開はASEAN進出が中心となっており、企業のグローバル化を支援するためにはASEAN人材に特化する必要があると考えています。

■日本の企業で働きたい優秀な外国人が中心

 
私たちが紹介する外国人は、すべて大学を卒業している優秀な人材だけです。大きく分けると3つのカテゴリーの外国人材を扱っています。
①日本で働いている外国人
②日本で学んでいる外国人留学生
③海外にいる即戦力の高度人材
一定期間だけしか働くことができない技能実習生の紹介は扱っていません。あくまでも日本で一生涯働くことができる就労ビザを取ることができる優秀な外国人の紹介だけに特化しています。

日本の国力は相対的にまだまだ高いため、海外では優秀な人材が日本で働きたいと願ってくれます。このチャンスの時期に、有能な労働力を十分に確保することで、会社の未来を大きく開いていただきたいと願っております。

■海外採用面接会の勧め

現在の日本において、仕事の内容が地味で大変だと思われている業種(特に建設業や建築業)で、日本人を採用することはとても難しいことです。
現場で働いてくれる人材がまったく採れないため、中卒や高卒まで採用年齢を下げたり、または採用基準を下げたりして、採用については我慢しながら会社を運営しているケースが多くあって相談を多く受けます。
当社ではその悩みを解決できる、「海外面接会」を2018年からスタートさせました。中小企業の社長が、自社のためだけの採用面接会を海外で開催するのです。
海外(特にアジア)では、優秀な人材が日本で働きたいと希望してくれています。現場作業もいとわない、20代後半の、すでに業務経験を持つ、日本語ができる、CADが使える、大卒高度人材の採用が、計画通りの人数でできるのです。
自社で欲しい人材を、欲しい人数だけ、自在に採用できるとしたら… 会社の未来は、とたんに明るく変貌します。海外採用面接会で、それが実現できるのです。

海外採用面接会の、これまでの数多くの実績は、
>> 「外国人採用チャンネル」 <<<
というYoutubeチャンネルに動画をすべてアップしてありますので、それをご覧いただくと一目瞭然です。

人材採用の難しい業種の会社には、たいへんおすすめな採用手法です。

お客様に評価していただいている点

■お客様に評価していただいている点

 当社は、ワーカーではなく優秀層の人材紹介に力を入れているため、採用後の顧客満足度が高いです。採用後のフォローアップもしっかり行っております。また、日本に来ている外国人だけではなく、海外にいながら日本で働くことに興味を持っている外国人をクライアント企業とつなぐことにも定評があります。

■人材獲得ネットワークが広い

 当社は、海外にも拠点を持っているため、日本国内だけではなく、海外での人材発掘力にも自信があります。また海外の人材エージェントと幅広くネットワークを組んでいるため、希望に合う人材の獲得ができる体制が整っております。安心してお任せいただけます。

■海外からも人材を獲得

 外国人採用を考えた場合、今までは日本にいる外国人をターゲットにすることしか考えることができませんでした。しかし私たちは、海外の人材エージェントや大学とのネットワーク、そしてSNSの活用などにより、世界中から最適な人材を探して紹介できます。

■採用後のフォローが充実

 採用になった外国人に対して、入社前の研修や、入社後の3か月フォローアップを行い、採用した人材が満足して長く働けるようにサポートしています。

■内定辞退で全額返金

 内定から入社までの時間に内定辞退を防ぐためのフォローアップを実施しています。 就労ビザ取得や雇用契約関係書類の精査などもお手伝いさせていただきます。

■入社3ヶ月フォロー

 外国人が日本という文化が違う異国の地で働くことにおいて、いろいろな悩みが出てくる場合が考えられます。外国人について理解の深い当社の社員が、彼らの悩みを解決するために3か月間の間、定期的に連絡を取って話をするようにしています。その中で仕事に関することや、生活に関するアドバイスを行います。企業担当者様へのフィードバックも都度させていただいております。

■人材スクリーニング精度の高さ

 たくさんの応募者と面接することは大変な手間です。そこで当社のコーディネーターは、応募者の人選を丁寧に行い、その人選を通過できた人材だけを紹介するようにしています。その結果、クライアント企業に紹介した人材の一次選考通過率が83%を超えています。クライアント企業の中には、当社から紹介する人材に関しては一次選考をパスして、二次選考から進めていただく企業もございます。人事担当者様の負担軽減、時間的コストの削減に繋がっています。

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