中小企業-人材不足解決ナビの３大特長

中小企業 – 人材不足解決ナビの３大特長

現場で働ける高度人材の採用支援に強い

特長 1

「現場で働く人材の多くは技能実習生」というのが現状ですが、私たちは技能実習生のように働く制限がある人材ではなく、日本で働くことに何も制限のない「高度人材」の紹介に特化をして、日本の中小企業の現場人材不足の解消に力を入れています。
建設系の人材確保に強い

特長 2

人の採用が難しい「現場で働く人材」の確保。これは特に建設系の業種では大きな問題になっていますが、私たちは、まさにこの、建設系の企業で採用が難しい現場で働ける高度人材の人材確保を得意分野として活動しています。
就労ビザの取得サポートに強い

特長 3

欲しい人材がいても、就労ビザがおりないと、社員として採用することができません。私たちは就労ビザの取得ができるように、就業規則や社員のキャリアステップ作成のサポートをすることで、就労ビザをほとんどのケースで通すことができています。

私たちが紹介する外国人は「どんな仕事でもできて何年でも日本で働ける高度人材」を紹介することに力を入れています。

「数年間しか働くことができない技能実習生」や、「できる仕事範囲が制限されていて働き方に制限のある特定技能」の紹介は私たちの中心業務ではありません。

長く働き続けていけることによって、将来的に会社の財産になる人財の紹介をすることで、日本経済の発展に寄与していきたいという志を持ってサービス提供に取り組んでいます。

私たちは、働く人材を確保することに本当に困っている中小企業をサポートすることに注力することが私たちの使命であり、日本に必要な中小企業の存続を支援していきたいと考えています。