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外国人材採用を成功するための秘訣とは?

外国人材採用を成功するための秘訣とは?

外国人専門の人材紹介、ネクストステージアジア(NSA)のAgent Kentです!


今日は、私の採用サポートで初めて外国人採用に成功した、
都内のあるIT企業に、その後の人材の活躍ぶりを聞いてみました。


この企業は、今年4月に初めて外国人採用に取り組み、
アメリカ出身の中途エンジニア1名を採用しました。


彼の仕事ぶりに対して企業から、「大活躍しています」と喜びの声をいただきました♪


こうして、自分のサポートによって採用に成功した企業から喜びの声をいただけると、
仕事にやりがいを感じます!




今回この企業がなぜ、初めての外国人材採用に成功したか考えてみると…


①日本企業での就労経験のある中途人材だった
入職した人材は、英会話スクールの生徒の管理業務をしていたので、日本での生活や働き方をすでに熟知していました。


②コミュニケーション能力が高かった
彼は仕事をするのに十分な日本語の会話能力と、人と話すコミュニケーション能力があったので、
社内の従業員ともスムーズにコミュニケーションができたそうです。


③選考の段階で、仕事内容を細かくすり合わせていた
海外の求人票は、日本の求人票と大きく異なり、仕事内容が非常に明確です。

外国人が安心して仕事を続けることができ、企業が期待するパフォーマンスを出してもらうよう、
企業には、どんなプロジェクトを依頼し、期待する成果は何なのかを、選考の段階で明確にしてもらいました。



私が思うに、外国人材採用を成功するのに、「必殺技」のようなものはなく、
企業と人材のベストマッチを生むための、細かい施策の積み重ねが重要だと思います。


また新しいベストマッチを生むために、今日もサポート頑張ります!


ネクストステージアジア株式会社
Agent Kent

〜At Next Stage Asia, we fully support foreigner’s job hunting in Japan〜


・Our agent will find the perfect matching jobs for you.
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