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“新卒”、“第二新卒”、“中途”的区别是什么?

“新卒”、“第二新卒”、“中途”的区别是什么?

各位留学生,大家好。
在进行求职活动的时候经常会看到“第2新卒可”这样的内容。
那么它和“新卒”的区别是什么?
这次要带领大家了解一下“新卒”、“第2新卒”、“中途”的区别。

原本的意思

雇用的种类和原本的意思

▶新卒

“新卒”指的是大学、专门学校、高中等本年度预期毕业的学生。日语上被称之为“新規卒業”或者是“新規卒業者”,而实际上往往被简略为“新卒”。

▶第二新卒

“第二新卒”指的是毕业后在某个岗位上工作数年后离职进行转行跳槽的年轻求职者。

▶中途

基本上来说,指的是从学校毕业后有三年以上工作经验的人。“中途採用”所要求的是不需对该人员进行内部培训,具有“能即可投入战斗的力量”的求职者。

▶※既卒

“既卒”指的是毕业之后没有进行任何工作的人。这样看起来,“既卒”与“第二新卒”的区别一目瞭热。

“第二新卒”的录用状况是怎么样的?

“第二新卒”求职者的人数比例现今有着年年增加的趋势,据日本的厚生劳动省所发表的统计数据来看,有30%的人在三年以内就选择了从公司离职。同时,存在企业的雇佣时期的变化以及“一括採用(指的是对于“新卒”的同时录用)”的方式变化等原因,因此在今后“第二新卒”所占的比例也会继续发生变化。

企业方对于“第二新卒”的人才需求的比例越来越高。根据面向2014年的“新卒採用実施企業”的问卷调查来看,“采纳毕业后三年以内的‘既卒’的应征”的比例为62.5%。比起去年高出13.2%,大多数的企业都表明愿意录用“第二新卒”。

录用“第二新卒”的优势

为什么企业会录用“第二新卒”呢?
作为其中的一个理由,比起“新卒”, 对与“第二新卒”所进行培训时所产生的成本会低很多。
与“新卒”不同,已经有社会经验的人在先前的职场中得到了培训,所以多多少少保有最低程度的社会行为规范。所以关于这方面的培训以及费用就得到了节省。
同样,比起有较多工作经验的人,对于“第二新卒”这样的年轻人的期待着也会较高,因为他们的大多数具备“对于新事物的适应能力”,“短时间内可培养为公司的战斗力”,“快速地适应公司和制度”,“老实直率的个性益于指导”,“行动能力强”等优点。

录用“第二新卒”的劣势

最大的劣势为会给予企业方一种“很快就辞退毕业后的工作”这样一种不好的印象。
对于人事部门来说也是一样,会考虑这样的人进入公司之后是否会很快就辞退工作。同样,进入公司后,比起“新卒”会被期待保有最低程度的行为规范,因此在这方面如果出现问题印象就会大打折扣。

怎么样,您有了大致的了解了吗?
这次特别为“第二新卒”做了较为详细的介绍。

各位,你们现在是其中哪一种呢?
多多了解这样的关于日本求职的概念会对您有很大的帮助哦!

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